La valorisation du potentiel humain, fondement de la stratégie de progrès, consiste à prendre en considération les ressources humaines non pas comme de simples paramètres de l'action, mais davantage comme forces vitales essentielles, individuelles ou collectives, capables de jugement, d'acquiescement, de refus, d'engagement, de création... de conquête.
Elle nécessite l'écoute, l'observation et l'analyse du vécu des hommes et des femmes acteurs dans l'entreprise afin :
- de mieux saisir la part de l'organisationnel et de l'individuel dans ce qui constitue les éléments moteurs ou freins dans la dynamique d'évolution de l'entreprise ;
- d'intervenir de la manière la plus adéquate pour renforcer l'adhésion des acteurs aux objectifs de l'entreprise et à leur réalisation.
Au travers de multiples études, Delta Management peut aider les dirigeants d'entreprises à :
- mobiliser la volonté et l'implication des hommes et des femmes autour d'un projet commun ;
- mieux canaliser l'énergie des ressources humaines ;
- libérer l'imagination et la créativité des cadres et du personnel ;
- améliorer les performances de l'organisation dans son ensemble ;
- faciliter la conduite au changement en analysant et en réduisant les résistances.
Ces études ont trait :
- à l'évaluation du potentiel des cadres ;
- au diagnostic des motivations du personnel ;
- au diagnostic du climat interne de l'entreprise ;
- aux études de postes / profils ;
- au diagnostic des besoins de formation ;
- à l'élaboration de plans de formation ;
- au système d'appréciation du personnel ;
- à l’amélioration des conditions de travail ;
- à la lutte contre le « burnout » et le stress.
Notre philosophie d'intervention dans le conseil en management consiste à écouter, analyser, agir au travers d'une démarche participative où consultant et consulté travaillent dans la synergie.
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