L'outplacement (appelé aussi reclassement)
est un programme d'accompagnement individuel destiné aux collaborateurs dont une entreprise se sépare (pour des raisons
économiques ou personnelles) ou encore qui décident,
en bonne entente avec leur employeur, de quitter leur entreprise.
Le financement de cette prestation de services est assuré
par l'entreprise, et fait partie le plus souvent de la transaction
de départ.
Delta
Management se propose d'accompagner le candidat
dans sa recherche d'une nouvelle activité professionnelle
(salariée, création / reprise d'entreprise).
Pour cela, Delta
Management propose de mettre
à sa disposition tous les outils qui lui permettront de retrouver
un emploi le plus rapidement possible (bilan de compétences,
élaboration et validation du projet, construction et mise
en oeuvre des démarches de prospection, choix et négociation).
La démarche d'outplacement de Delta
Management est basée sur un accompagnement individualisé du candidat
par un consultant "coach". Elle s'articule autour d'étapes
clefs :
- L'inventaire : il consiste à recenser les savoirs et
savoir-faire du candidat, identifier ses modes de fonctionnement,
ses ambitions ou motivations personnelles et professionnelles. Cette
étape de diagnostic préliminaire se construit par une autoévaluation
et un dialogue à l'appui d'inventaires de personnalité. Elle permet
par ailleurs d'àªtre au clair avec les raisons de son départ afin de
mieux vivre la période de transition professionnelle.
- Le projet professionnel : il s'agit de développer et de
formaliser avec le candidat un ou plusieurs projets en fonction
de ses motivations et des opportunités du marché du
travail.
- Le plan d'action : il permet d'élaborer des outils de communication
et une stratégie de recherche en identifiant les cibles utiles
et les différentes voies d'approche (restructuration du CV
et lettres de motivation, ciblage des candidatures spontanées,
participation à des forums, entraînement à l'entretien
de recrutement et mises en situation pour améliorer ses capacités
d'argumentation et de convaincre ...)
- L'intégration dans la nouvelle activité professionnelle : Delta
Management accompagne les premiers pas du candidat dans
son nouvel environnement afin d'optimiser les conditions de prise
de fonction. L'objectif étant de réussir la période
d'essai.
A travers cette démarche d'outplacement,
le coach va aussi aider le cadre à gérer la rupture,
re-définir un projet professionnel, gagner en confiance,
maintenir la motivation, lever les obstacles et freins internes,
améliorer la communication personnelle, se remettre en action,
prendre des décisions...
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